SAN FRANCESCO D’ASSISI: COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA A OTTOBRE 2026?

Il 4 ottobre 2026 cade di domenica: per le aziende, questo si riflette anche nel cedolino paga di ottobre. Ecco cosa verificare.

La Legge 8 ottobre 2025, n. 151 ha istituito, con decorrenza dal 1° gennaio 2026, la festa nazionale di San Francesco d’Assisi, che ricorre il 4 ottobre di ogni anno.

La festività assume particolare rilevanza nel 2026 in quanto il 4 ottobre cade di domenica, con conseguenti riflessi sulla gestione del cedolino paga.

IL 4 OTTOBRE È UNA FESTIVITÀ NAZIONALE

A partire dal 2026, il 4 ottobre è inserito tra i giorni festivi previsti dalla Legge n. 260/1949.

Per i lavoratori che non prestano attività nella giornata festiva, la retribuzione ordinaria viene mantenuta secondo le regole previste dalla legge e dal CCNL applicato.

NEL 2026 LA FESTIVITÀ COINCIDE CON LA DOMENICA

La coincidenza del 4 ottobre con la domenica comporta, per i lavoratori che osservano la domenica quale giornata di riposo settimanale, il riconoscimento del trattamento economico previsto per la festività coincidente con il giorno di riposo, secondo la disciplina applicabile.

Il relativo importo sarà evidenziato nel cedolino paga di ottobre come competenza aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione mensile.

IL TRATTAMENTO VARIA IN FUNZIONE DEL CCNL E DELLA MODALITÀ DI RETRIBUZIONE

Se la festività cade di domenica per il dipendente con retribuzione mensile va corrisposta una quota in più pari a 1/26. Se il dipendente è retribuito su base oraria va aggiunta una quota pari a 1/6 dell’orario settimanale.

SE IL DIPENDENTE LAVORA DOMENICA 4 OTTOBRE

Nel caso in cui il lavoratore presti attività nella giornata del 4 ottobre, oltre al trattamento previsto per la festività coincidente con la domenica dovranno essere considerate anche le ore effettivamente lavorate e le maggiorazioni previste dal CCNL per il lavoro festivo e/o domenicale.

Il trattamento economico sarà pertanto determinato tenendo conto della specifica situazione del lavoratore e dell'orario di lavoro applicato.

IN SINTESI, COSA FAREMO?

In occasione dell'elaborazione dei cedolini di ottobre 2026, andremo ad applicare il corretto trattamento economico della festività del 4 ottobre, verificando:

• il CCNL applicato;
• la modalità di retribuzione del lavoratore;
• il giorno di riposo settimanale;
• l'eventuale attività lavorativa prestata il 4 ottobre;
• le specifiche disposizioni contrattuali applicabili.

Questo articolo è stato realizzato con il supporto di intelligenza artificiale e revisionato da un professionista di Spazio Paghe Srl.