Alcune tra le sanzioni più comuni in materia di lavoro in vigore dal 01/01/2019
Da alcuni anni ormai, l’attività di contrasto del fenomeno del lavoro sommerso e irregolare è stata potenziata da parte degli organi ispettivi.
Ci sembra utile dunque, sottoporre alla vostra attenzione alcune tra le sanzioni più comuni in materia di lavoro.
Sino a 30 giorni di lavoro effettivo: sanzione da 1.800 a 10.800 euro.
Da 31 a 60 giorni di lavoro effettivo: sanzione da 3.600 a 21.600 euro.
Oltre 60 giorni di lavoro effettivo: sanzione da 7.200 a 43.200 euro.
SOMMINISTRAZIONE ILLECITA APPALTO ILLECITO DISSTACCO ILLECITO:
In questi casi, la sanzione per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa è aumentata del 20% e passa quindi da 50 a 60 euro.
DISTACCO TRANSNAZIONALE:
1. Mancata comunicazione del distacco: sanzione da 180 a 600 euro per ogni lavoratore interessato.
2. Cabotaggio: sanzione da 1.200 a 12.000 euro.
3. Conservazione documenti del distacco: sanzione da 600 a 3.600 euro per ogni lavoratore interessato. Nomina referente: sanzione da 2.400 a 7.200 euro. In ogni caso, il massimale di sanzione non potrà superare i 150.000 euro.
48 ore quale orario massimo settimanale:
1. da 240 a 1.800 euro per ogni lavoratore interessato se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificato in meno di 3 periodi di riferimento;
2. da 960 a 3.600 euro per ogni lavoratore interessato se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 3 periodi di riferimento;
3. da 2.400 a 12.000 euro per ogni lavoratore interessato se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 5 periodi di riferimento.
Riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive:
1. da 120 a 360 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificato in meno di 3 periodi di riferimento;
2. da 720 a 2.400 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 3 periodi di riferimento;
3. da 2.160 a 3.600 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 5 periodi di riferimento.
Riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive:
1. da 240 a 1.800 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificato in meno di 3 periodi di riferimento;
2. da 960 a 3.600 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 3 periodi di riferimento;
3. da 2.400 a 12.000 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 5 periodi di riferimento.
Ferie annuali di almeno 4 settimane annue:
1. da 120 a 720 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori;
2. da 480 a 1.800 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 2 anni;
3. da 960 a 5.400 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 4 anni.
NORME IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO:
È previsto l’aumento del 10% di tutte le sanzioni di natura amministrativa e penale riguardanti violazioni alle disposizioni previste nel TU n.81/2008.
ULTERIORI MAGGIORAZIONI:
Le maggiorazioni saranno raddoppiate se nei 3 anni precedenti il datore di lavoro è stato destinatario di sanzioni per i medesimi illeciti.
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