WELFARE AZIENDALE: QUALI BENEFICI PORTA?

I vantaggi del welfare aziendale per azienda e dipendenti

L’inserimento di un piano welfare porta con sé dei miglioramenti immateriali ma anche dei vantaggi tangibili. 

Primo su tutti il vantaggio dal punto di vista fiscale, che è un po’ la leva che spinge il datore di lavoro ad adottare piani di welfare per premiare la generalità dei dipendenti, o una determinata categoria.

Quali valutazioni fare per decidere come strutturare il piano di welfare?

1. Per inserire un piano welfare all’interno dell’azienda bisogna analizzare i costi e gli investimenti che l’azienda è in grado di sostenere per finalizzare il welfare.
   
   
2. Accanto ad un’analisi finanziaria è necessario valutare i bisogni dei lavoratori: l’unico modo è ascoltare le loro esigenze per poter offrire servizi e benefit che possano essere realmente utilizzati e possano portare benefici. Il datore di lavoro dovrà quindi raccogliere tutte le informazioni riguardanti genere, età, interessi, situazioni familiari per individuare la base di partenza.
    
3. Allo stesso modo coinvolgere i lavoratori in maniera attiva nella progettazione del piano welfare, magari chiedendo loro suggerimenti o definendo insieme gli obiettivi da raggiungere può portare ad un risultato migliore. Il rischio di non ascoltare le esigenze dei lavoratori, infatti, è quello di offrire servizi che non vengano poi utilizzati rendendo così poco appetibile il piano welfare.
    
4. Un’attenzione particolare sarà rivolta ad individuare una categoria di lavoratori, qualora non si destinasse alla totalità dei dipendenti; questo perché in mancanza viene meno la deducibilità del valore dei servizi in capo all’azienda e inoltre vi sarebbe la non concorrenza del reddito in capo al lavoratore. Si annullerebbe di fatto la convenienza puramente economica di un piano welfare.
    

In alternativa alla scelta di beni e servizi vi è la possibilità introdotta dalla Legge di Stabilità 2016 di convertire i premi di produttività in servizi welfare; nei limiti e secondo i vincoli previsti dalle stesse disposizioni.