SOSTITUIRE UNA MATERNITA'

La dipendente, al temine del congedo obbligatorio richiede anche il periodo di congedo parentale. Come gestire il contratto della sostituta?

È possibile la proroga per un contratto in sostituzione anche se per una motivazione diversa (da congedo obbligatorio a congedo facoltativo).

La proroga non rientra tra le 5 previste dalla nuova legislazione ma va comunque prestata attenzione a non superare il massimale dei 36 mesi che riguarda anche i contratti a termine in sostituzione.