Le nuove disposizioni sul lavoro occasionale, ex voucher

Vi segnaliamo le nuove disposizioni che andranno in vigore appena verrà pubblicato in Gazzetta il DL approvato stamane in Senato sul lavoro occasionale.

Aboliti i voucher con il DL n.25/2017 prenderà corpo il contratto per prestazione occasionale. Questo nuovo modo di gestire il lavoro occasionale, si differenzia notevolmente dai vecchi voucher.

Nella tabella che segue, cercheremo di darvi le nuove disposizioni normative mettendole a confronto con la vecchia disciplina dei voucher.

Vi segnaliamo che per l’azienda vi è il nuovo obbligo di inoltrare all’INPS entro il giorno 3 del mese successivo, un riepilogo delle prestazioni per permettere all’Istituto il corretto pagamento delle prestazioni al lavoratore e per emettere il modello F24 per il pagamento della retribuzione al lavoratore e della contribuzione da parte dell’azienda.

Il lavoratore sarà messo a conoscenza di quanto segnalato dall’azienda, tramite SMS o e-mail direttamente dall’INPS.

Le tutele per quanto concerne l’orario di lavoro, i riposi giornalieri o settimanali e la sicurezza sul luogo di lavoro, sono le stesse in vigore per il lavoratore subordinato.

Infine, l’ultima indicazione riguarda la possibilità di annullare la prestazione occasionale entro 3 giorni qualora non avesse avuto luogo. Tale possibilità è consentita con comunicazione via SMS o e-mail all’INPS.

In questa informativa, non abbiamo trattato volontariamente la nuova disciplina per le famiglie e i privati che Vi illustreremo prossimamente.

Spazio Paghe rimane a disposizione per ogni chiarimento o valutazione specifica sulla Vostra realtà aziendale.