LAVORO IRREGOLARE: TUTTE LE SANZIONI 2019

Alcune tra le sanzioni più comuni in materia di lavoro in vigore dal 01/01/2019

Da alcuni anni ormai, l’attività di contrasto del fenomeno del lavoro sommerso e irregolare è stata potenziata da parte degli organi ispettivi.

Ci sembra utile dunque, sottoporre alla vostra attenzione alcune tra le sanzioni più comuni in materia di lavoro.

•  LAVORO IRREGOLARE: 

Sino a 30 giorni di lavoro effettivo: sanzione da 1.800 a 10.800 euro.

Da 31 a 60 giorni di lavoro effettivo: sanzione da 3.600 a 21.600 euro.

Oltre 60 giorni di lavoro effettivo: sanzione da 7.200 a 43.200 euro.

• SOMMINISTRAZIONE ILLECITA APPALTO ILLECITO DISSTACCO ILLECITO: 

In questi casi, la sanzione per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa è aumentata del 20% e passa quindi da 50 a 60 euro.

• DISTACCO TRANSNAZIONALE: 

1. Mancata comunicazione del distacco: sanzione da 180 a 600 euro per ogni lavoratore interessato.

2. Cabotaggio: sanzione da 1.200 a 12.000 euro.

3. Conservazione documenti del distacco: sanzione da 600 a 3.600 euro per ogni lavoratore interessato. Nomina referente: sanzione da 2.400 a 7.200 euro. In ogni caso, il massimale di sanzione non potrà superare i 150.000 euro. 

• ORARIO DI LAVORO:

 48 ore quale orario massimo settimanale: 

 1. da 240 a 1.800 euro per ogni lavoratore interessato se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificato in meno di 3 periodi di riferimento;

2. da 960 a 3.600 euro per ogni lavoratore interessato se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 3 periodi di riferimento;

3. da 2.400 a 12.000 euro per ogni lavoratore interessato se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 5 periodi di riferimento.

Riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive:

1. da 120 a 360 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificato in meno di 3 periodi di riferimento;

2. da 720 a 2.400 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 3 periodi di riferimento;

3. da 2.160 a 3.600 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 5 periodi di riferimento.

Riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive:

1. da 240 a 1.800 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificato in meno di 3 periodi di riferimento;

2. da 960 a 3.600 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 3 periodi di riferimento;

3. da 2.400 a 12.000 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 5 periodi di riferimento.

Ferie annuali di almeno 4 settimane annue:

1. da 120 a 720 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori;

2. da 480 a 1.800 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificato in almeno 2 anni;

3. da 960 a 5.400 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificato in almeno 4 anni.

• NORME IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: 

È previsto l’aumento del 10% di tutte le sanzioni di natura amministrativa e penale riguardanti violazioni alle disposizioni previste nel TU n.81/2008.

• ULTERIORI MAGGIORAZIONI: 

Le maggiorazioni saranno raddoppiate se nei 3 anni precedenti il datore di lavoro è stato destinatario di sanzioni per i medesimi illeciti.

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